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员工录用制度
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同济大学附属七一中学员工录用制度

 

为了规范岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,促进教育事业的发展。严格按照《上海市人保局关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》等有关文件规定的程序、形式予以录用。

一、成立员工招聘工作小组

员工招聘工作小组名单:

组长:周筠 

工作人员:董宏、王科音、徐汉荣、金英芳,教学教导俞若迪、白榆,德育教导顾颖琳、薛雯霞,人事应梅,各学科教研组长。

监督小组:组长周伟平,组员宋有伟。

二、员工录用基本程序

1.向教育局递交录用预测计划,然后经教育局、人保局批准后,公布空缺岗位及其岗位职责、录用条件;

2.参加各类招聘会,接收应聘材料

3.根据岗位职责、录用条件初审应聘材料,选出面试对象。 

4.学校相关人员对应聘人员进行面试,考察评议

5.通过面试人员进班级上课,进入复试

6.通过复试人员按要求提交相关证明材料;并提交教育局

7.应聘人员参加由教育局组织的面试

8.学校领导小组根据教育局的面试结果,集体讨论决定录用名单;

9.按照人保局的有关规定办理录用手续。

10.单位法定代表人与录用人员签订岗位聘用合同,首聘不少于三年。

11.教工大会宣誓上岗

 

                                                       2015.2