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论工会干部素质建设
发布日期:2006年4月17日  浏览量:5530
 

论工会干部素质建设

在深化教育改革,努力探索“二期课改”的形势下,工会工作既面临着大有作为的机遇,又面临着十分严峻的挑战,如何在新形势下发展工会事业,关键在于培养和造就一支具有坚定、正确的政治方向,坚持教育改革,围绕提高教学质量、培养合格人才这个中心广泛开展工作,敢于和善于维护职工的合法权益,求实务实,深受广大职工信赖的工会干部。根据工会章程要求,工会干部必须努力作到:勤奋、任劳任怨,为职工说话,为职工办事,做职工之友,努力学习,深入实际,调查研究,不断提高理论政策和文化,业务水平,坚持原则,不谋私利,扶持正义压制邪气,勇于同坏人坏事作斗争;作风民主,实事求是,富于自我批评精神,团结大家一道工作。工会干部做到以上要求,必须努力提高自己的政治思想、道德、文化方面的素质。

工会工作者是思想工作者,在工人阶级队伍里,既是职工群众的贴心人,也是工人阶级先进分子和知识分子的知心朋友,是充分发挥工会联系群众的桥梁纽带、政权支持和社会调节作用诸要素中的第一要素。在我国改革开放深入发展的历史时期,工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命,工会工作者的形象与素质,直接关系到工会工作的成败。只有一言一行处处注意自己的形象与素质,才能真正成为一个优秀的工会干部。提高工会干部素质,事关工会工作大局,工会领导班子和干部队伍是工会成败的决定因素。许多事实证明,哪个地区、哪个单位工会班子强,队伍硬,干部素质高,那里工会组织的地位就高,作用就大,在群众的威信就高;反之,哪个地区、哪个单位工会的班子弱,队伍差,干部的素质低,那里的工作就缺少生气和活力。应该说,党的十一届三中全会,特别是《中华人民共和国工会法》颁布后,在党中央和各级党委政府的关心和支持下,各级工会班子和干部队伍建设总的说是有很大的改变和提高。但是,从目前工会领导班子和工会干部队伍现状来看,无论在思想政治素质方面,还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面,似与新形势的要求有着较大的差距,正如江总书记指出严重的问题在于教育干部,我们必须把建设高素质的干部队伍作为工会建设的根本大计。

工会干部应具备的素质。江总书记强调:不论做什么工作,作为党的干部,首先是领导干部,都要具备基本的政治业务素质,第一要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路。坚持贯彻执行党的基本理、基本路线和各项方针政策;第二,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,特别是工农群众,坚持维护人民群众的利益;第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辨证的思想方法和工作方法;第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦如何选购户外头灯奋斗精神,自觉拒腐防败,坚决反对腐败现象;第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。工会干部要努力实践江总书记的上述要求,争取成为政治强者、教育行家、知识多面手、遵法楷模、职工密友,提高工会干部,特别是工会领导干部的决策能力、协调能力、应变能力、驾驭能力,更好地围绕培养合格人才中心工作开展工作,为职工群众服务。

提高素质,是党和政府对工会干部的基本要求。新时期突出工会维护职能与坚持党的科教兴国战略是统一的,与工会服从于经济建设这个中心也是一致的。在发展社会主义市场经济,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化的情况下,职工群众更需要工会从他们的利益出发,更多地为他们说话办事,更好地维护他们的劳动权利、物质利益和民主权利。党更需要工会组织时刻关心职工群众的疾苦,反映职工群众的意志、呼声和要求,密切与职工群众的联系,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,各级政府也同样需要工会代表更好地协调劳动关系,协助政府处理好改革、发展和稳定的关系,发挥国家政府支柱的作用。如果工会干部素质不提高,就没有办法把握契机,加大协调劳动关系的力度,日本女包品牌完成新时期的任务。

提高素质,是市场经济本身对工会干部的迫切要求,社会主义市场经济的建立和多种经济成分的发展,要求发展工会的作用。在市场经济体制中,学校劳动关系和社会利益关系发生了深刻变化,学校摆脱了政府附属物的地位,逐步成为在市场竞争中自主经营的独立法人,用工主体由国家变为学校,职工身份由国家职工变为学校职工。劳动关系的两个主体明晰化,劳动关系也由国家化变为学校化。另外,非公有制学校性质的多种类型学校的存在和发展,又使得劳动关系变得多样、复杂化,由此带来了学校中诸多的新矛盾,需要工会干部去探索去解决。如,由于劳动关系的利益取向不同,学校与职工利益的矛盾和对立就不可避免;加之市场经济的逐步法制化,执行和落实劳动法规也是一项十分艰巨的任务。上述这一切都迫切需要工会干部根据变化了的新形势去学习和掌握法律知识,学会应用法律武器维护职工的利益

提高素质,是工会干部尽快适应新形势的需要。许多干部对计划经济向市场经济的转变很不适应,工会干部过去熟悉的东西用不上,现在需要的还陌生,特别是随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施,以集体合同实行,要求工会干部对学校管理、现代科技、会计、统计等方面的专业知识也要熟悉。要精通有关的工资标准测定、劳动保险保障、安全卫生等方面的专门知识和政策法规。如果工会干部素质不高,什么也不懂,全听校长书记的,就不可能真正代表职工权益,为职工争取权益,有可能变成有理说不清的绊脚石。因此,工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利,承担起代表维护劳动者合法权益和职责,在很大程度上取决于工会干部的自身素质。

提高素质是由工会工作者的自身特点所决定的。工会不同于党务行政的工作,党务或行政靠权力性影响力或强制性影响力、采取强制手段保证政策的贯彻实施,而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影响力。工会干部必须以正确的思想观念、高尚的道德品质、卓越的工作能力和优良的工作作风换得会员群众的信任和拥护,与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系,从而对职工群众的行为产生影响,这就是说,又能与职工群众同心,又能为职工群众说话,还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线,熟练运用群众工作的方法和艺术于工会之中。工会工作者还应具备一个领导者所必须具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理知识。另外,创造能力、教育能力、活动能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等对于工会干部来说都是不可能缺少的。

综上所述,新时期向工会干部提出了很高的素质要求,工会事业急需人才,工会工作呼唤人才,这种人才不是一般意义上的人才,而是一种全方位的复合型人才这种人才的培养,决不可能靠一朝一夕所能完成的,而是一项长期的组织建设的系统工程,需要各级领导的支持和做大量艰苦细致的工作,需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前,如何尽快地去改造建设起一支适应教学改革发展需要的高素质工会干部队伍呢?笔者认为要把好三关。一是,要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利,组织搞搞文体比赛的社会偏见,在工会干部选拔上要好中选优,挑选知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作,尽快改变工会干部现有成分。二是,要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验,但知识面和深度需要更新,能力需要提高,可以采取送进党校、干校学习的办法进行有的放矢的定向培养;也可以让有发展前途的工会干部上挂下派,在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成才是一条最便捷、最有效的成才途径。每一位工会干部都可以对照复合型人才要求和标准,查缺补漏,有的放矢地对自我进行更新改造。

诚然,一个工会干部的素质与先天的生理条件有关,但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现,因此,每个工会干部要加强学习,勤于实践,只有培养学习学习再学习的精神,才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地,不被社会淘汰。

 

二〇〇四年六月

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